1. 비정규직의 정규직화는 지난 대선 공약으로 노동계의 현안이 크게 반영된 공약입니다.
  사실 비정규직 차별에 대한 문제는 지난 이명박근혜 정권만이 아니라 그 전부터의 문제로서
  이에 대하여 진보언론 등에서는 지속적으로 주장하여 왔던 아젠다이죠.

2. 정규직/비정규직 문제를 논함에 있어 몇몇 분들과 진보쪽 언론에서는
  다 같은 노동자들끼리 왜 차별하려 하느냐. 공부 좀 더 잘했다고 그걸 차별하려 하느냐는 식의
  문제제기를 하는데 사실 이건 괜찮은 일자리는 유한하다는 걸 무시하는 논리입니다.
  
  의자 빼앗기를 그만두고 좋은 의자를 많이 만들자! 라는거 말은 좋지만 실제로 좋은 의자가 늘어나는건
  한국에서 갑작기 엄청난 산업혁신이 일어나지 않는 이상 불가능한 얘기입니다.
   공기관들이 그런 의무를 져야한다고요? 그 공기관은 세금 혹은 부과금으로 운용되고 그건 우리 모두의 부담입니다.
   이런 기본적인 명제들을 무시하고 명분만 내세우는건 의미가 없죠.

3. 의자가 유한한 상황에서 괜찮은 의자에 대한 욕망은 모두에게 있습니다.
   조국선생님이 자식들을 그 난리를 쳐가면서 의전원에 보내고 로스쿨에 보내려한 건 좋은 의자를 자식에게 주고 싶은 욕망이었죠.

   이러한 괜찮은 의자에 앉기 위해서는 특별한 시험을 거쳐야 한다거나 여러가지 스펙을 쌓아 엄청난 경쟁을 뚫어야 했습니다.
   이건 과거제로부터 이어지는 한국(조선시대)적 특수성이죠.
   여기서의 '공정'은 좋은 의자에 앉은 사람이 그만한 시험을 통과하였느냐(댓가를 치루었느냐)에 대한 문제입니다.
  
4. 이 공정에 대한 한국적 믿음과 현재 비정규직 정규직화 문제에 있어서 부딪히고 있습니다.
   기존 비정규직들은 당연히 시험 같은 과정 없이 모든 인원을 정규직화시켜달라고 주장 중이죠
   인원들 모아서 시위하면 대통령 공약도 있고 하니 위에서도 시험 같은 과정으로 거르기는 어렵겠죠

  이 문제에 있어 시험을 통과한 현직자들이 느끼는 상대적 박탈감보다 더 큰 문제는
  좋은 일자리를 위하여 나름의 노력을 하고 있다고 생각하는 20대~30대 구직자층일겁니다.

이 문제를 단순화하여 어차피 저 인원은 정규직 TO와는 상관 없어. 정규직들과는 직급체계도 달라 이러는건 무의미합니다.
총액임금제와 같은 제도 하에서는 지금 전환된 인원들이 당장은 아닐지라도 결국 채용인원 축소의 원인이 될테니까요.
아 그러면 총액임금제가 문제니 그걸 없애면 되지 않냐고요? 채용인원은 자율적으로 더 많이 뽑으면 되지 않냐고요
이 논리 대로라면 구직을 원하는 모든 인력을 대우 좋은 공기관에서 모두 채용하는 아주 좋은 방법이 있는데 왜 안하겠어요

결국 누군가를 정규직화함으로 인하여 내가 차지할 수 있던 자리들이 사라진다는 거죠.
그리고 그 자리를 차지함에 있어 '시험'과 같은 납득할 만한 공정성도 없는거구요

5. 이 문제에 있어 저를 포함한 여기의 30~40대분들이 이해하기 어려운 지점들은 분명히 있을 겁니다.
   밑 글의 공무원분도 그렇듯이 이미 자리를 잡은, 그리고 비정규에서 정규로 온 분들과 경쟁하지 않아도 되는 사람들은
  이해를 못할수밖에는 없어요.
   결국 이 부분은 세대갈등으로 갈 수밖에는 없을 겁니다.
   C 주요 진보지지층들의 나이는 이미 40대가 주류이고 이쪽 주류는 채용경쟁에서는 이미 꽤나 멀어져 있는 사람들이죠.
  그러니 그쪽에선 이번 사태를 정권까기 위한 쓸데없는 트집 정도로 생각하고 있는 거 같습니다.
  
아마 다음 선거때는 세대갈등이 주요 쟁점이 되지 않을까 생각합니다.
과거와 같은 산업화세대-신세대가 아니라 40~50대와 20~30대의 형태로요...

추가적으로 한국의 경쟁사회화는 갈수록 심해지고 있죠.
40~50대 아재들 대학가고 취업하던 때보다 더 힘든건 당연하고
어쩌면 IMF때보다도 힘들어요.
제가 취업할때 리만발 미국 금융위기를 직접 맞으며 억울하다! 했는데 지금 취업난은 그때보다 훨씬 심각해요

아마 다음 선거때가 되면 트럼프와 같은 극단주의자들이 이런 20대에게 붙을겁니다.
그러면 20대 xxx론이 주요 사이트에서 널리 퍼지겠죠...