|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- 모두가 건전하게 즐길 수 있는 유머글을 올려주세요.
- 유게에서는 정치/종교 관련 등 논란성 글 및 개인 비방은 금지되어 있습니다.
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
22/10/17 10:43
근데 에듀윌 주4일이 끝난거로(..) 알았는데
혹시나 해서 찾아보니까, 다시 한다는 기사가 있네요 흐흐 휴넷도 아마 주4일 인거로 흐흐
22/10/17 10:49
근데 제가 아무리 근로자 입장이라지만
주4일도 시켜주고, 연봉도 안깎이면, 회사는 어떻게 하라는건가요? 주5.5일에서 5일 되는거는 한 10퍼센트 근무시간이 줄어드는건데 주5일에서 4일은 거기서 무려 20퍼센트 감소인데...?
22/10/17 10:55
조정훈 의원 말에도 나와있지만 근무시간 보단 생산성의 문제라 회사는 생산성만 유지만 해줘도 본전이고상승하면 복지도 챙겨주고 생산성도 높인 갓 회사 되는거죠
22/10/17 11:00
물리적인 시간을 사용해서 생산성을 확보하는 일이라면 어쩔 수 없지만
효율적으로 시간을 사용해서 생산성을 확보하는 업무들이라면 충분히 업무능률을 조율할 수 있습니다. 문제는 4일제를 하는 순간 Fix된 4일을 하면 다행인데 그에 따른 외부업무나 내부회의등의 시간에서 쉬는날이 제각기인 경우에 대한 세심한 규정이나 규칙을 만들어서 연착륙 시키는게 중요해집니다. 당장 콜센터 같은 대외업무등은 주4일제라는 개념을 수립하기가 쉽지가 않은데, 이 부분 역시 인원이 충분히 늘어나서 4일을 교차로 근무할 수 있다고 하면 어느정도의 해결은 가능할 수 있습니다. 근데 생산성이 오른다는 보장이 없는 편이죠..
22/10/17 13:01
할당량 못 채우면 새로 뽑아야죠.
주 5일이라서 겨우 소화하고 주 4일이라 미달이면 회사 입장에서도 불필요한 직원이니까요. 주 4일이라는 메리트로 유능한 사람들로만 구성한다는 선순환적인 구조라 생각하면 됩니다.
22/10/17 10:57
2달정도 수요일 포함하에 주4파 해봤는데 삶의 질이 달라집니다
본문처럼 어제쉼 내일쉼 어제쉼 내일쉼의 파급력이 상상을 초월할 뿐만 아니라 월화목금 어느 요일에 공휴일이 와도 연휴로 연결되는게 정말 좋습니다 천국에서는 이렇게 일하겠구나 싶은 워라밸이었습니다
22/10/17 11:02
개인적으로 예전에 수요일 점심시간을 2시간인 회사를 다녔었는데 꽤 좋았습니다.
수요일 2시간이 기다렸기 때문에 화요일 저녁이 세미 금요일 느낌이었고 목요일은 하루만 더 나가면 된다는 생각에 또 편하게 나갈 수 있었고 그랬어요.
22/10/17 11:07
자영업을 하는데 요즘 살을 빼려고 업무시간에 헬스클럽에 가서 운동하고 옵니다
오후 3시~5시 사이에 운동을 하는데 업무적으로 구멍을 안 내려고 하다보니 근무시간에는 더 열심히 일을 하게 되더라구요. 흐흐
22/10/17 11:11
(수정됨) 기업가-노동자 상부상승 할 수 있는 제도면 좋은거죠
기업가가 일방적으로 손해보지 않는다는 주장으로 생산성 이야기가 나오는거고 대신 24시간 교대직 같은 필수유지 부서가 있는 곳은 지금도 형평성 복지 문제로 시끌시끌한데 어떤 식으로 보상을 더 줘야할 지 고민되기는 하겠군요.
22/10/17 11:13
근무시간 = 생산성 이 완벽히 맞지 않을뿐
거의 동일 하죠;; 주5일 주4일 회사입장에서 똑같은 상황이다? 제가 고용주라면 애초에 저렴하게 고용하거나 5명중 1명을 자를거 같네요;;
22/10/17 11:48
그러면 4명의 업무가 오버로딩될 가능성이 높아질 가능성이 높겠죠. 로딩이 되면 그만큼 생산성도
낮아지고, 요즘 말로 언해피뜰 확률이 높습니다. 저렴하게 고용한다면 기대하는 만큼의 생산성을 지닌 인원이 안들어올 가능성이 높고 임금이 낮으니 퇴사 확률도 높아지고 근속연수가 짧아지면서 교육에 드는 리소스로 비효율적이게 될거구요. 인력 관리, 생산성 관리라는게 단순 더하기 빼기로 착착 맞아 떨어지는게 아니라서 어려운겁니다..
22/10/17 12:36
특정시간대까지나 동일하지 일정시간이 넘어서면 절대 동일하지 않습니다. 사람마다 차이는 있지만 어느 한사람만 과부하 걸려서 생산성낮아지는순간 다른 사람들까지 생산성이 좋아질수가 없어서 무조건 낮아지죠.
하다못해 공장 생산라인만 보더라도 매일 일정한 속도로밖에 돌리지 않는 이유가 다 있는겁니다. 생산라인도 딱 한사람만 과부하 걸리는순간 그냥 생산이 안되는 수준이 되버리기 때문이니까요.
22/10/17 11:14
주4일도 괜찮지만 하루 근무시간을 5시간에서 6시간 정도로 압축하는것도 좋은것 같습니다.
실제 저희 회사가 기본업무시간을 8시간에서 6시간으로 줄였는데 생산성 전혀 안 떨어졌고 오히려 효율 올랐어요. 6시간 안에 일 끝내고 칼퇴하기위해 눈에 불을 켜고 일합니다.
22/10/17 11:31
제가 5년전부터
주 4일제 들고나오는 대통령은 무조건 뽑아준다 했는데.... 마침내 작년에 한 후보가 주 4일제를 들고나왔고!!!! 스스로와의 약속을 저버렸습니다.
22/10/17 15:54
공기업 때 직접 유연제 근무만 강제로 해봤는데 저희 회사 거래처가 답답해 미칠려고 했는데 하려면 모든 업체가 다 해야지 한 쪽만 주 4일제 해버리면 하청업체는 자금결제나 승인 되야되는 게 승인이 안 되서 한 쪽은 업무 마비가 되버리더군요.
22/10/17 17:35
여기 계신 분들 상당수도 해야 될 일은 그대로인데 주 4일제로 다 해야 된다 그러면 월급 루팡은 생각도 안 하고 퇴근하면 그 때서야 피지알 들어오실겁니다.
재택 근무 제도도 결국 생산성과 집중력에 촛점을 맞춘거죠.
22/10/17 23:44
집중해서 일하고 버리는 시간 없이 효율적으로 일해서 로스 시간이 없어야 5일제 근무와 같은 생산성이 나올 거 같은데
담배&커피 타임 같은 건 없겠죠?
|
||||||||||||||
