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20/02/06 09:41
저희도 중소기업이라 저런거 시행하는데 중소기업 부담금 실제로 있던데요...정책이 좀 다른건가?
물론 연봉에 포함은 안 시키지만요 양아치 같은 대기업이 있고 양아치 같은 중소기업이 있는건데 이런 자료로 인해 일반화된 인식을 갖게 될 우려도 있긴해요
20/02/06 09:49
저희 회사 재무담당하시는 분 말로는 기업에도 약간의 보조금이 들어가서 기업 주머니에서 실질적으로 비용 나가는건 없다고 하던데 정확하게 어떤지는 모르겠네요.
20/02/06 09:52
그건 청년이 취업하게 될경우 인건비에 대한 보조금이 나가는걸 이야기하는걸겁니다.
청년고용을 지원하기 위해서 급여의 일부를 국가에서 보조하는 개념인데 마찬가지로 잦은 입퇴사가 발생하게 되면 조사나옵니다. 그 보조금으로 내일채움공제를 한다는 생각으로 보면 또이또이가 가능은 할겁니다.
20/02/06 09:43
(수정됨) '불쌍한 청년에게 국가와 기업이 돈을 주겠다.'
지옥으로 가는 길은 항상 선의로 포장되어 있습니다. 좋은 의도만으로 좋은 결과가 나올거 같았으면 예저녁에 유토피아였어야죠. 공제 처음 나올때부터 이렇게 될거 같았습니다. 이거 타먹겠다고 신청하면 눈치, 압박줘서 못하게 하던가, 주면서 월급을 까겠구나 했는데 딱 그대로 가네요. 비슷한 전례로 어린이집 선생들 수당 지원이 있죠. 불쌍한 선생들의 월급을 세금으로 보조해주니 그만큼 월급을 작게주는 흐흐흐
20/02/06 09:48
여기서 내일채움공제에 대한 부작용 소리가 왜 나오죠?
저 회사가 내일채움공제 없다고 월급 더 줬을거 같으세요? 괜찮은 제도 가지고 회사가 구직자한테 사기치는거지 문제가 있는 제도는 아닙니다.
20/02/06 09:59
이직이 잦은 저희 회사에서는 청년내일채움공제로
직원은 5년 후 목돈 받을 준비 and 회사는 이직 없이 안정적인 직원 고용으로 너무나 잘 이용하고 있습니다
20/02/06 10:32
이런 부작용은 세상 어떤 정책으로 해도 당연히 따라오는거 아닙니까
중요한건 부작용을 억제하고 선순환할수 있는가죠 어차피 이렇게 될거야...라는 식으로 말하면 아무것도 못하죠
20/02/06 09:50
1. 근로계약서 상에 연봉에 내일채움 공제 못집어넣습니다. 급여외의 보장 항목으로 인지되어야 합니다. (복지)
2. 채움공제 대상자 TO 있습니다. 퇴사로 인해 변경사항 발생시 그 TO를 변경등록 하는거 쉽지 않습니다. 3. 관련사항으로 잦은 퇴사 발생시 관련 조사 나옵니다. 혜택 날아갈 수 있습니다. 채움공제 관련으로 계획세우고 들어왔다가 TO모자라서 자기 해당 안된다는 사실에 멘붕하고 나간 친구 봤습니다. 급여는 세전으로 3000++이었습니다.
20/02/06 09:53
저런건 취업포털에서 과장 허위 광고로 등록 거부를 해야 하는게 아닌가요?
그리고 만약 저 기간을 채우고 계속 근속을 한다 하더라도 3년차 연봉은 당연히 2,350만원 + 쥐꼬리만한 연 급여 인상률 이겠지요? 저희 회사는 5년짜리 내일채움공제를 넣어주고 있는데 이직이 잦은 업종인지라 직원은 5년 뒤 3000만원짜리 적금 같은게 생겨서 좋고 회사는 안정적으로 장기근속을 유도해서 노사 양측에 너무나 좋은 제도인 것 같습니다 일부 많은 회사에서는 저 제도를 악용하여 직원 월급에서 내일채움공제 회사 부담금을 까버리던데 그렇게 되면 자발적 중도 퇴사시 회사 부담금은 회사로 환급 처리 되는데 그동안 직원이 납입한 내일채움공제 회사부담금은 어떻게 처리할 지 모르겠네요
20/02/06 10:18
취업포털이야 저런 기업에서 돈 받고 공고 올리는거라....
최저시급같은 기본도 안되어있으면 일단 경고/공고 삭제 정도는 됩니다만 급여에 주휴수당이라던가 저런거 포함시키는 걸 일일이 모니터링 하진 못할 거에요 아마도...
20/02/06 09:55
비슷한 사업중에 석박사지원사업이라고 5년간 30만원씩 기업부담 +본인 30만원 입금해서 3600 주는게 있습니다만...
기업에서 주는 1800이 상여금이 되서 세금폭탄 맞습니다 (중소기업 감면 안하면 300이상, 감면하면 거의 200) 물론 은행 적금식이라 연이율이 세면 어느정도 타격은 적긴하지만요 저것도 비슷할거 같아서 ( +이자수령) 부분은 빼야 된다고 생각합니다.
20/02/06 09:58
참 답도 없는 중소기업이 많죠.... 대기업과 중소기업의 차이는 어마하고..
사실 평생 혼자 살면 중소기업에서 버는 돈이면 충분하죠 그러니 결혼을 포기하고 혼자 사는 사람들이 많아지는거고
20/02/06 11:22
근데 제가 면접볼때 청년내일채움공제 넣고싶어서 꼭 질문했는데 5개 업체중에 1개업체만 해주겠다고 할 정도로 잘 해주는 편은 아닙니다.
뭐 듣기론 저거 해주는 조건으로 연봉 인상 없는 경우도 있다고 하기도 하는데 뭐 이상한 회사가 많은건 어쩔수가 없죠. 그래도 글에 나온회사정도면 무조건 내일채움공제 해준다는거니까 안해주는 회사가 많은걸 생각하면 메리트가 있어보이는데요.
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