안녕하세요.

개인 사업을 하는 1인입니다.
사업을 한지는 올해가 8년째구요.
지금 3번째 사업을 하고 있습니다.
첫번째는 대박이었구요, 두번째는 쪽박이었구요, 세번째인 지금은 뭐 괜찮을 것 같습니다.


물론 대부분의 PGR 회원님들께서는 고용자가 아니라 피고용자가 많으시겠지요. (우월감의 표현은 전혀 아닙니다.)
지금까지 8년동안 사업을 하면서 가져왔던 궁금증이랄까? 물론 제 스스로의 철학은 있습니다만,
주변에 이런 얘기로 상담은 아니고 그냥 대화를 해보면 굉장히 많은 차이가 있더라구요.
그래서 한번 적어봅니다.


회사를 운영하면서 일정 수익이 발생하고, 그 수익은 회사의 구성원들에게 돌아갑니다. 오너인 저에게도 돌아오죠.
그런데 회사의 구성원이라는 부분에서 A, B, C, D 라는 구성원이 생깁니다.
A, B, C, D 라고 나눈 부분은 업무 환경의 의해서 나눴다고 아주 심플하게 가정하구요.


A 에 가까울수록 하는 업무의 결과에 따라 회사의 수익이 변할 수 있는 파트

D 에 가까울수록 하는 업무의 결과와 회사의 수익은 전혀 변하지 않는 파트


물론 어떤분들은 D 라는 파트가 있을 수 있냐라고 반문하시지만
그리고, 그 파트의 정의는 개개인마다 조금씩 다르지만 대충 말씀드려보면

고객을 직접 응대하지 않는 단순 반복 작업들이 대게 D 에 포함된다고 저는 생각합니다.
물론 불량률이 나오는 생산 파트 같은건 제외되구요.

개인적으로 달라질 수 있는 정의가 있는 파트지만, 어쨌든 저렇게 나눈다고 가정했을때


A 에 가까운 직원들은 각자 개별적으로 연봉 협상을 하여 결정하면 되겠지만
문제는 D 에 가까운 직원분들입니다.


D 에 가까운 직원분들은 없어서는 안되는 분들이지만, 회사 발전에 크게 이바지했다라고 보기는 애매합니다.
왜냐면 D 의 자리에 있는 분들은 누가 일을 해도 비슷한 결과물을 도출해 낼 수 있기 때문이죠.


즉 인형 눈에 눈달기와 같은 업무는 A 에 가깝지만, D 에 가까운 업무들은 정해진 시간내에 주어진 일만 하기 때문에
회사의 발전과 매출에 직접적인 영향을 미치지 않기 때문입니다.


그런 상황에서 회사의 수익이 매년 20% 씩 증가한다고 했을때

D 의 업무를 담당하는 분들도 연봉도 20% 씩 올려줘야 할까요?
아니면 그냥 일반적인 직장인들의 연봉 상승률인 5~6% 씩만 올려줘야 할까요?



그리고 또 하나, 저는 개인이 하는 업무가 창출하는 부가가치를 기반으로 급여를 책정해야 한다고 생각합니다.
물론 최저 임금 이상은 당연히 지켜야 하겠지요.


하지만 D 의 업무를 하시는 분들께 년 5% 씩의 연봉 상승을 지급했을때
10년 이상 장기 근속을 했을 경우 그 분의 연봉은 동종 업계의 D 의 업무를 하시는 분들보다 월등히 높아집니다.
아마 1.5 배 이상 되지 않을까 싶네요.

이런 상황이 당연한건가요? 아니면 당연하지 않은건가요?



간단한게 저의 철학을 말씀드리면 개인의 급여는 개인이 창출하는 부가가치만큼 책정되야 한다고 생각되어
D 에 가까운 파트에서 근무하는 분들의 연봉 상승은 회사의 수익 증가와 무관하게 일정하게 세팅해야 한다고 생각하며,
장기 근속시에는 해고하는게 아닌, 일정 금액 이상의 연봉 상승은 제한된다고 미리 언질을 해야 한다고 생각합니다.
즉, 고용 보장은 해주되, 일정 금액 이상의 임금 상승은 불가능하다는걸 서로 이해하고 받아드려야 한다고 생각합니다.


이에 대한 여러분의 생각이 궁금하네요.

P.S 제 자랑은 아니지만 저는 나쁜 고용주는 아니었습니다. 좋은 고용주는 아니었지만, 동종 업계와 비교하였을때 항상 좋은 조건을 제시했으면 제시했지 나쁜 조건을 제시한적은 없었습니다. 절 나쁜 사람으로 보시는건 관계없는데 나쁜 고용주로 보실까봐 남깁니다.